Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Могут ли уволить многодетного отца
Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.
Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:
- в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
- отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
- папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.
Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.
Защита прав многодетных отцов
Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.
Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.
Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.
Процедура увольнения кормильца зависит от оснований для расторжения договора. Если работник уходит с должности по собственному желанию или соглашению сторон, порядок не отличается от стандартного. В последнем случае могут быть предусмотрены разные условия и компенсационные выплаты – размеры, сроки определяются инициативой работодателя, сотрудника. По окончании срочного трудового договора работодатель вправе не продлевать контракт, нарушением это не является.
Если на предприятии намечено сокращение штата, могут ли уволить многодетного отца с работы – напрямую нет. Такой сотрудник получает приоритетное право на сохранение работы. Если сокращают должность за ненадобностью, руководство обязано предложить другое место. При этом важно, чтобы зарплата не была меньше, а общие условия труда не ухудшались. Несогласие работника фиксируется в письменном виде, после чего допускается увольнение.
Документы, подтверждающие что работник является единственным кормильцем
Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:
- Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
- Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
- Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
- Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.
Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:
- Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
- Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
- Свидетельство о смерти мамы;
- Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.
Какие документы многодетный отец должен предоставить в отдел кадров
Важно! Документом, подтверждающим статус многодетности является свидетельство многодетного отца. Получить его можно в отделении соцзащиты населения, к которому работник относится по месту проживания.
Для того, чтобы подтвердить тот факт, что многодетный отец также является и единственным кормильцем в семье, документы потребуются следующие:
- справка, подтверждающая, что супруга работника является безработной (выдается в центре занятости);
- справка из ВУЗа, если супруга работника учится на очной форме обучения;
- если один из детей является инвалидом, а супруга сотрудника ухаживает за ним, то потребуются два документа: первый – подтверждающий, что ребенок – инвалид, а второй – об уходе за ним;
- иные документы, которые подтверждают, что супруга работника не в состоянии работать или не работает.
Если многодетный отец воспитывает своих детей один, то это подтверждается следующими документами:
- решение суда, согласно которого мать ребенка лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы или под стражей;
- свидетельство о смерти матери;
- судебное постановление, согласно которого опека над детьми передана отцу.
Иногда работник приобретает статус многодетности уже после того, как с ним заключено трудовое соглашение. Однако, это не значит, что у он не может пользоваться положенными ему льготами. Воспользоваться своими правами и льготами работник сможет сразу же после получения статуса многодетности.При этом не будет иметь значения какой именно статус имел работник на дату заключения трудового договора.
Региональные программы поддержки многодетных отцов
Конечно, оговорить все льготы для многодетных отцов в одном лишь нормативном акте невозможно. Кроме того, в любом субъекте РФ существуют определенные особенности, различаются и материальные выплаты, льготы многодетным семьям в Москве и других регионах. Так, региональные нормативные акты могут наделить многодетных опекунов рядом дополнительных льгот. Например, в соответствии с актуальным законодательством, льготы многодетным семьям в Москве включают в себя право каждый месяц получать:
- компенсационную выплату подъема цены продуктов;
- компенсационную выплату цены проживания в городе;
- компенсацию некоторых товаров, приобретенных для детей;
- льготу при оплате стационарного телефона.
В каких случаях могут уволить многодетного отца?
Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ. Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику. Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными. Они в исчерпывающем виде прописаны в статье 81-ой ТК РФ.
Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях:
- по сокращению;
- если многодетный отец утратил доверие формального работодателя;
- также могут уволить при установленной профнепригодности;
- инициатива формального работодателя может реализовываться при систематическом нарушении локальной дисциплины;
- при не прохождении испытания (прямо на испытательном сроке);
- при полной ликвидации условного учреждения.
Поэтому законодательные нормы не запрещают увольнение с работы по одному из обозначенных обстоятельств. Следовательно, многодетные отцы (одновременно и кормильцы семей) могут быть уволенными. Конституционный суд неоднократно указывал на отсутствие императивного запрета на такие решения работодателей. Здесь не должна использоваться логическая связь с женщиной в декрете.
Подтверждение официального статуса
Каждый работодатель перед тем, как уволить того или иного сотрудника, обязан изучить информацию о нем. Если его выбор падает на человека, который имеет на иждивении трех и более детей, он проверяет достоверность положенного статуса и только потом принимает окончательное решение.
Льгота, связанная с сохранением рабочего места, будет предоставлена только при условии, что есть официальное подтверждение данного статуса. В наличии должны быть такие документы:
- свидетельства о рождении на каждого ребенка;
- документ о заключении брака;
- копия и оригинал официального удостоверения многодетности;
- документы, подтверждающие, что работа мужчины является единственным вариантом получения дохода.
Последняя категория бумаг и справок заслуживает особого внимания. В качестве подобного доказательства можно предоставить такие документы, как:
- Справка об инвалидности супруги.
- Бумага, которая отражает тот факт, что женщина стоит на учете, как безработная.
- Документ из ВУЗа, показывающий, что мама учится очно.
Одно дело, если отец просто является единственным кормильцем. Совсем иное дело, если отец одинок. Подобный статус можно получить, если мать лишили родительских прав, если она умерла.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.
Предлагаем ознакомиться: Законность сокращения должности временного замещающего другую
Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:
- письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины. Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
- письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор;
- работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
- составляется приказ;
- производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.
Увольнение многодетных отцов
Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!
Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.
Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.
Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.
Какие предусмотрены гарантии?
Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.
То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:
- Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет;
- Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
- Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
- Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.
Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Обновлённая статья 261 Трудового Кодекса для многодетных родителей защищает от увольнения по инициативе администрации мужчин в равной степени с женщинами.
Без наличия исключительных причин не допускается:
- Расторжение трудовых отношений с лицом, воспитывающим ребёнка без матери:
- до 14-ти лет;
- инвалида до 18-ти лет.
- Прекращение трудового соглашения с единственным кормильцем, запрещающее:
- увольнение отца ребёнка до 3 лет при наличии в семье не менее троих малолетних детей;
- увольнение лица, имеющего ребёнка с группой инвалидности до 18 лет.
Подтверждение официального статуса
Каждый работодатель перед тем, как уволить того или иного сотрудника, обязан изучить информацию о нем. Если его выбор падает на человека, который имеет на иждивении трех и более детей, он проверяет достоверность положенного статуса и только потом принимает окончательное решение.
Льгота, связанная с сохранением рабочего места, будет предоставлена только при условии, что есть официальное подтверждение данного статуса. В наличии должны быть такие документы:
- свидетельства о рождении на каждого ребенка;
- документ о заключении брака;
- копия и оригинал официального удостоверения многодетности;
- документы, подтверждающие, что работа мужчины является единственным вариантом получения дохода.
Последняя категория бумаг и справок заслуживает особого внимания. В качестве подобного доказательства можно предоставить такие документы, как:
- Справка об инвалидности супруги.
- Бумага, которая отражает тот факт, что женщина стоит на учете, как безработная.
- Документ из ВУЗа, показывающий, что мама учится очно.
Исключить сокращение на предприятии не может никто. Это особенно актуально, если это проводится по причине ликвидации компании. В данном случае теряют работу даже беременные работницы, которых вообще нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.
Несмотря на то, что многодетный имеет много привилегий, в определенных случаях его законно могут лишить работы. Это происходит в ситуациях:
- Работодателю приходится выбирать между многодетным отцом и беременной. Естественно, на должности оставят сотрудницу.
- Все остальные работники имеют более высокий и профессиональный уровень квалификации и оптимальную производительность.
Но даже, если выхода нет и сотрудника, который один воспитывает и содержит детей, все равно нужно уволить, он получит следующее:
- право перейти на иную, не менее привлекательную должность на том же предприятии;
- сохранение одного среднемесячного заработка;
- получение денежной компенсации за несвоевременную отправку официального сообщения о сокращении. По правилам, руководитель должен предупредить сотрудника за два полных месяца;
- получение пособия сроком до двух месяцев.
Чтобы получить положенное пособие, многодетный должен быть зарегистрирован в центре занятости. Если сотрудник был сокращен и хотя бы одно из прав было ущемлено, он может пойти с иском в суд. Это отличная возможность получить от бывшего работодателя моральную и финансовую компенсацию.